Quem procura emprego pela internet provavelmente já passou por isso: você encontra uma vaga interessante, lê os requisitos, pensa que combina com o perfil e, quando clica em Candidatar-se, descobre que o processo será feito pela Gupy.
Para muita gente, isso já causa uma certa desconfiança.
Nas redes sociais, é comum encontrar reclamações de candidatos dizendo que nunca avançam, que foram eliminados muito rápido ou que parecem estar mandando currículo para um sistema que ninguém realmente lê.
E dá para entender essa sensação.
O problema é que muita gente acaba colocando tudo na conta da Gupy, quando o processo não funciona exatamente assim.
A Gupy não é quem está contratando
Esse é o primeiro ponto que precisa ficar claro.
A Gupy funciona como uma plataforma usada pelas empresas para organizar processos seletivos. Quem cria a vaga, escolhe os requisitos, define os testes e decide quem continua no processo é a própria empresa contratante.
Por isso, duas vagas dentro da Gupy podem ser completamente diferentes.
Tem empresa que pede apenas currículo e entrevista. Outras colocam testes, perguntas eliminatórias, avaliações e várias etapas antes mesmo de conversar com o candidato.
Então, apesar de tudo acontecer dentro da mesma plataforma, boa parte da experiência depende de como cada empresa monta seu processo seletivo.
Então por que tanta gente reclama?
Muito disso acontece porque o processo pode ser cansativo.
Você preenche cadastro, informa suas experiências, responde perguntas, faz testes e, às vezes, depois de tudo isso recebe apenas uma mensagem automática dizendo que não seguirá no processo.
Quando isso acontece várias vezes, é normal começar a pensar que ninguém sequer olhou seu currículo.
Também existe outro detalhe importante: algumas vagas recebem centenas ou até milhares de candidaturas.
Ou seja, não basta apenas ter experiência. Você também está concorrendo com muita gente que pode ter um perfil parecido com o seu.
Onde entra o ATS nisso tudo?
A Gupy utiliza recursos de ATS, que é a sigla para Applicant Tracking System.
Na prática, é um sistema criado para ajudar empresas a organizar grandes quantidades de candidatos.
Imagine uma vaga recebendo 2 mil currículos.
Seria muito difícil para um recrutador abrir cada um manualmente, organizar as informações, identificar experiências e ainda acompanhar todas as etapas do processo.
O ATS ajuda justamente nessa parte.
Ele organiza informações como experiência profissional, habilidades, formação, respostas dadas durante a candidatura e outras informações do perfil.
Mas é um robô que reprova meu currículo?
Não é tão simples assim.
Existem automações, critérios definidos pelas empresas e recursos de inteligência artificial que podem ajudar na organização dos candidatos.
Mas isso não significa que existe um robô olhando para seu currículo e simplesmente decidindo:
“Esse aqui não serve.”
Um exemplo simples: imagine uma vaga que exige CNH categoria D.
Durante a candidatura aparece a pergunta:
“Você possui CNH categoria D?”
Se aquilo foi definido como requisito obrigatório e você responder que não, sua candidatura pode ser encerrada rapidamente.
Nesse caso, não significa que seu currículo era ruim. Você apenas não atendia a uma exigência daquela vaga.
Seu currículo também faz diferença
Esse é um ponto que muita gente acaba ignorando.
Às vezes a pessoa realmente possui experiência, mas não consegue mostrar isso no currículo.
Por exemplo:
Auxiliar administrativo
Agora compare com:
Auxiliar administrativo com experiência em atendimento ao cliente, emissão de notas fiscais, organização de documentos e controle de planilhas no Excel.
A segunda versão explica muito melhor o que aquela pessoa sabe fazer.
E isso ajuda tanto quem está lendo quanto sistemas que precisam entender quais experiências e habilidades estão presentes naquele currículo.
Palavras-chave ajudam, mas não fazem milagre
Outro assunto muito falado quando o tema é ATS são as palavras-chave.
Elas realmente podem ajudar, mas não adianta copiar toda a descrição da vaga e jogar dentro do currículo.
O ideal é mostrar claramente as experiências que você realmente possui.
Se a vaga pede atendimento ao cliente e você já trabalhou com isso, deixe essa informação visível.
Se pede Excel e você utiliza Excel, coloque.
Se fala de estoque e você possui experiência com recebimento, inventário ou organização de produtos, explique isso.
Não se trata de inventar experiência para tentar passar pelo sistema.
É apenas deixar mais claro aquilo que você já sabe fazer.
A Gupy é perfeita? Não.
Também não dá para fingir que todas as críticas são exageradas.
Existem processos muito longos, testes demais e pouco retorno para quem não foi selecionado.
Para quem está procurando emprego e participa de vários processos ao mesmo tempo, isso pode ser bastante frustrante.
Mas também não é correto colocar toda reprovação na conta da plataforma.
Existe a Gupy, existe a empresa responsável pela vaga, existem os critérios do processo e existem outros candidatos concorrendo pela mesma oportunidade.
Tudo isso influencia no resultado.
O que você pode fazer para melhorar suas chances?
Não existe um truque secreto para “passar pela Gupy”.
O melhor caminho continua sendo ter um currículo claro, organizado e que mostre de verdade o que você sabe fazer.
Antes de se candidatar, confira os requisitos da vaga, revise suas experiências, evite descrições genéricas e destaque habilidades que tenham relação com aquela oportunidade.
No final, a pergunta mais importante talvez não seja:
“Como passar pelo robô da Gupy?”
E sim:
“Meu currículo deixa claro o que eu sei fazer?”
Quer criar um currículo preparado para sistemas ATS?
Aqui no Busca Vagas, em breve você poderá criar um currículo pensado para processos seletivos que utilizam sistemas ATS.
A ideia é simples: ajudar você a montar um currículo mais limpo, organizado e fácil de ser interpretado tanto por plataformas de recrutamento quanto por recrutadores.
Sem informações desnecessárias, sem modelos confusos e com foco no que realmente importa: mostrar sua experiência profissional de forma clara.
Crie seu currículo ATS e deixe sua próxima candidatura mais preparada.
